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陆政东一边想着一边继续说道：

而站在一边的伊莎则是有些羡慕的看了罗致娴一眼，有些畏手畏脚，不过却是终于忍不住偷偷的蹭着他的一只臂膀，坚挺而富有弹性的丰|满更是紧紧地挤在他胳膊上。

而对于民营企业而言，经过前一阶段的原始积累和发展，也有了做大做强的基础，所以在今后一段时间里，一大批民营企业会进一步发展壮大。”

“特别是伊莎你，在这方面也要努力，致娴主要忙外面的事务，你得把大本营给看好。”

罗致娴一双柔荑抱著陆政东搂在她腰间的大手上，她自然也听出了陆政东话里的未尽之意，不解地问道：

由于罗致娴早已经将自己的整个身心托付给了陆政东，因此非但丝毫不在意被伊莎看到，甚至还有些炫耀的做作和夸张。

罗致娴似也不相信自己的耳朵，首先惊叫了起来，虽然企业在外界并不是很显山露水，但实际现在的规模和资产已经是远远超出她曾经的想象，也远远不是有些成天抛头露面的富豪可比拟的，而陆政东居然说着仅仅只是起步而已，这怎么能不让她惊诧莫名？

“还是要和_图_书宽严相济，当然这里面必须要把握一个度，这就需要你们好好体会了，还有一点，就是对于员工的待遇要注意，我知道，人力成本是一个企业最大的成本之一，特别是随着国家在保护工人的权益上越来越重视，这样的成本还会走高，但是不能因为这一点就因噎废食，从生意的角度，有钱大家赚，才能做大做强，从管理的角度看这也是相通的，如何吸引优秀的人才并留住优秀的人才，给予他们和创造财富相当的报酬，充分的调动他们的积极性创造更大的财富这也是很重要的一环。这方面，你们要多思考……”

“这有什么好奇怪的，从南巡讲话之后，国家经过十余年的发展，经济发展的基础更为牢固，基数更大，加上全球经济一直都处于一个相对上行的态势，和基本的和平环境，在这样一个国内国际的大背景下，接下来几年，国家的经济发展肯定会增速，不然国家为什么会一直提战略机遇期？

“这些事情我之前根本就不敢想，也就是遇到政东你才有这样的机会。”

“只是这也太超乎我的想象了！”

“天哪m.hetushu.com.com，那罗姐岂不是会成首富……”

“完善制度，用他律代替自律，对于管理一方来说，以严格的规定来防止错误永远要比其他方式成本低得多，而且也重要得多。在任何一个时代的任何一个组织机构，这的确是永远不变的‘真理’，这确实没错。”

“你们现在还只是出于发展初期，现在心里都没有底，今后的规模还会成几何级数增长，不久的将来的规模怎么也得是现在的几十倍乃至百倍，到时候那该怎么办？”

罗致娴再难以掩饰内心的吃惊，忍不住说道。

罗致娴张了下嘴，终于带着一脸的不可思议叹了口气，又有些憧憬，抬眼神情复杂地望著陆政东道：

不知不觉中陆政东感觉伊莎一边回答着他，一边又靠近了自己，陆政东不由暗笑，知道这可人儿终于忍耐不住了。

伊莎点点头回答道，不过依然离他较远，陆政东也不为己甚，有些事情他只能创造条件，如何把握还是要靠伊莎自己，陆政东也就收敛心神又看了看手里的资料，又给她们讲了讲其他事情。

陆政东想了一下说道，这一点陆政东ｗｗｗ•hｅtushｕ.ｃｏｍ.com其实感触良多，在党政部门，在党政部门同样是合适的，廉洁的根本不在于官员的自律，而在于制度性的他律。

听陆政东这么一说，罗致娴和伊莎都是齐齐大吃一惊！

“严格的制度也不是万能的，物极必反，太过于严苛的管理方式也会产生极大的副作用。你们这些制度看起来是学习的国际先进经验，可是也必须要考虑到国情和国内的大环境。在国际上，企业的员工有多种渠道能够得到保护和舒缓，比如众多的法律规定，比如有健全而且有效的工会组织能够保证他们的权益，而在国内这方面的建设还很滞后，你下面的员工对于公司有不满，该如何缓解，这一点你们考虑到没？素偶偶严格的制度并不意味着不需要人性化，也需要形成独特的企业文化。

陆政东一边询问着两人关于之前的业务，一边翻看着重要的文件资料。

企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力、人力资源的生产力转化为物质形态生产力的源泉。

“公司的制度现在应该来讲比较完善，就像你说的，靠人ｗｗｗ.ｈｅtｕsｈu.ｃoｍ.com的自律远远是比不上他律的，制度上的完备，并严格执行，一旦违背规定，没有理由可讲，也就减少下面的人犯错误的机会。”

陆政东对于拿来主义并不反对，不过对于完全照搬却大大地不以为然。他甚至认为，因为经营本身就是一种处于变化之中的东西，根本就不可能有一成不变的东西存在，而且每个企业千差万别，唯有适合的才是最好的。

“那……还需要怎么改进？”

而企业文化的一个最基本的出发点就是树立起公司正面形象，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展，最终达到以文化管理企业的目的。”

“嗯，我会努力跟着罗姐学习的。”

从罗致娴的办公室出来，陆政东和罗致娴又进了伊莎的办公室，今后企业的发展该怎么做，他还得趁这个机会给两人再面授机宜一番。

“什么！几十上百倍？”

管理企业其实和治理国家也有异曲同工之处，在国外，有不少政要都是企业家出身，或者是企业高管出身，甚至比如还有邻国的李姓总统采取管理企业的模式来管理国家，而在国内也不乏国企的高管出任重要职位和*图*书，只是罗致娴所讲的还是让陆政东觉得有些欠缺。

“一点也不夸张，致娴你看看世界五百强，已经有国内企业的身影，虽然现在只是国企，但是也许在几年时间内就会出现民营企业的身影，这样的趋势非常明显，用不着任何的怀疑。”

特别是在现在这个竞争激烈、变化日新月异的时代，所有的企业都随时面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立‘用文化管企业’、‘以文化兴企业’的理念。

说着又转过头对伊莎道：

陆政东鼻中嗅到罗致娴那越来越浓郁的身体幽香，也许是有伊莎在一边的刺|激，罗致娴似乎又十分动情。

这样的齐人之福难免让陆政东心里浮想联翩，忍不住轻咳了一声，勉强转移注意力，说道：

伊莎更是矫舌瞪目，一脸的惊骇，对于她而言，她所认知的世界远比罗致娴要窄，其震撼力就更强了。不过伊莎仅仅在轻呼了一声后便不作声了，只是不住地将芬芳的呼吸喷到陆政东的脖颈上，仿佛陆政东的一切惊人之举对她来说，都已经不算意外了似的。