第956章 奇葩工作
而且还是由叶秋亲自做出解释的，并且叶秋还在微讯上发了一条郑重提醒：请你不要对这则招聘启事表示惊诧或者愤怒，我们要告诉你的是，这份工作有机会让你获得本公司员工最高的尊重与爱戴，并且期待你对这份工作报以热情，祝各位好运！
不管外界如何看待这则招聘启事，到这则招聘启事报名截止时间，依然有超过千人致电询问，有超过200人报名应聘这一岗位，最终24位应聘者进入了面试环节。
点金集团的这家新开的子公司，具体主营项目，不得而知，但是这个招聘启事，真正引起人们关注和热议的重点在于，最后的薪资待遇上。
面试官笑着道：“如果我告诉你，世界上从事这份工作的人，数量远超乎你的想象，你信吗？”
“消防兵需要掌握理财知识？掌握烹饪？”
“不明觉厉！！”
面试官：“如果没有工资，没有奖金，除了尊重和爱戴，你不会得到一分钱的回报，你会接受吗？”www.hetushu.com.com
这场面试直播，引得无数人瞩目，直播间的观众超过了百万之数，而且这个数字还在迅速的增长当中。
第二个面试者。
“扯淡，只谈理想不谈工资的老板都是骗子，有道是，和股东谈理想，和员工谈工资，和客户谈恋爱，运营总监，一不是股东，二不是客户，不谈工资谈什么？”
而那位面试者更是瞪大了眼睛，道：“要不要这么吓人？你确定这不是在征兵？”
“这特么的是特种兵？还是消防兵？”
面试官：“不但如此，而且你还无法享受所有节日，像元旦，国庆，春节啊等等，你都必须坚守在工作岗位上。这个要求你能接受吗？”
应聘者：“我肯定。”
面试官继续：“如果你做了这份工作，要放弃你个人喜欢的生活，甚至在同事遇到危险的时候，你要用生命保护他们。”
面试官：“都没有。”
“这个问题66666。”
观众已经傻眼了，这和*图*书特么哪里是招聘啊，这完全是在玩人吧？
面试官：“是的！”
“好想当这家公司的员工，简直是令人发指的享受啊。”
面试官：这一职位要求掌握理财，管理，烹饪，医疗等知识，因为你要照顾你的同事，为他们做饭，并且等到他们吃完，你才能吃，等到他们睡着你才能睡一会，这个你能做到吗？
“特么的，我还是第一次听到这么牛逼的解释的，一旦签约就是终身，还特么不能辞职，这是签卖身契吗？”
面试开始，主考官不是什么名人，面试者也不是什么名人，但是这样的一场奇葩的面试却引得无数人瞩目。
面试官：“你确定不能接受这份工作吗？”
……
……
那么也就是说，这个招聘启事是真的，毕竟，有叶秋本人亲自站台，可是这个招聘启事，依然还是引起了极大的关注。
第一位应聘者是一名三十岁左右的男子，听到面试官的话，整个人都有些懵逼。
面试者：“一分钱都没有和*图*书？没有业绩提成？没有股权激励？没有奖金？”
同时，这次的招聘面试将会公开放在网上进行。
应聘者：“我不相信，当然，我指的是正常人，任何一个正常人我相信都不会接受这份工作。”
面试官的话刚刚问出来，观众们都乐了。
面试者：“对不起，那我可能无法胜任。”
“叶神膨胀了啊，不给工资还想招人？而且还是运营总监，赢得尊重和爱戴有个屁用啊，不来点实际的，真当大家都是NC粉啊。”
一开始很多人都以为是不是弄招聘启事的人大意弄错了？
第三位面试者。
面试官：“你相信有人会接受，并且正在做这份工作吗？”
所以很多人表示，这里面肯定有什么大家不知道的东西。
应聘者：“这个玩笑一点也不好笑，没有报酬我怎么生活？这个条件太天方夜谭了，傻子才会接受。不，傻子也不会接受。”
面试官：“这一份工作，你一旦签约，就要终身在岗，不能辞职，而且也没有和*图*书任何发展空间。”
这一次很多网友都表示不解。
结果无数观众都瞠目结舌。
结果得到的官方解释是，没有错！
“尼玛，这特么真的是在招聘？而不是在找敢死队？难道叶神要像古代那些贵族那样，养死士？”
“楼上的懂什么？那可是叶神啊，可是创意之神啊，能有机会到叶神的公司当运营总监，单单是这个履历就足够牛了。不给工资又怎么了？”
说道点金集团，人们第一时间就会想到，点金集团的灵魂人物，叶秋！
“薪资待遇为零，不知道是不是说没有基础工资，而是根据工作业绩提成？如果是这样的话，或许就没什么了。”
“特种兵也是有工资的吧？而且没听说特种兵还需要掌握理财知识的。”
“最扯淡的是，竟然还没工作，还没有任何发展空间，面试官竟然如此理直气壮，我竟然无言以对。”
显然吃瓜群众们对于这场面试都抱有很大的好奇心。到底是什么样的工作，竟然有这么多要求，而且奇葩的竟然
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面试官一开始按照流程对工作要求进行了阐释。
“这个……呃，应该可以接受吧？”
面试者：“不能请假吗？如果这是一份有前途的工作，我倒是可以考虑。”
面试官更加过分了：“每周你要24小时在岗，工作超过130个小时，你能承受的了吗？”
认为叶秋出了一个最大的昏招。
薪资待遇：零！
面试者：“我又不是机器人，我也要休息啊，即使是机器人，也需要维护和保养吧？”
面试官：“当然不是……”
“楼上的脑洞，我服！”
“这尼玛确定是在招聘运营总监？而不是在招聘保姆？”
很多媒体也对这则招聘启事表示不解，认为这不应该是叶秋这样的人会做出的决定，毕竟，再牛逼的公司，也不能真的就不给员工开工资吧？
24位应聘者，年龄最大的有50岁，最小的25岁，面试最终放在了汪东的星播上进行直播。
那位面试者终于忍不住道：“等等，我先问一下，这份工作真的没有工资？”