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对此，不少人的解释是中国腾飞的员工福利待遇好，普遍比同行业高出1.5-3倍的工资，再加上其他福利，那点儿加班费真的不算什么。

“这有什么的？”没等刘小林把话说完，庄建业便一摆手，语气淡然地说道：“如果一家企业的负责人的工资待遇全厂最高，那只能说明这位负责人很无能，因为真正的待遇是要给真正有本的人，没有这种胸襟和魄力也就没必要干企业了。”

受人尊重，并得到整个中国腾飞上下的感恩，再辅以厚利，不说能让人士为知己者死这么夸张，但挽起袖子玩儿命干的劲头儿确是能100%保证的。

可庄建业却说他的工资待遇别说跟腾飞工匠们比了，就是稍有能力的技术工人都比不上，这让刘小林很不解，一把手待遇比不上一线工人简直闻所未闻。

当国内其他企业负责人高谈阔论自己是如何带领企业发展，拼命往自己的脸上贴金，生怕外界不知道他的才能和贡献时，庄建业却能够不厌其烦的ｈttｐs://m.heｔｕsｈu•com.ｃom介绍他的腾飞工匠，并不厌其烦的重复着一句话：“没有他们就没有今天的中国腾飞。”

毕竟庄建业可不是一般的企业负责人，还是以为如假包换的央管干部，这要是放在地方也是省级的主要领导。

“刚才听你说，你的工资还没有一线车间的师傅高……这是不是……”刘小林话并没有说完，但想要表达的意思却已经显而易见，这也是刚才参观时庄建业无意间透露的信息，只是刘小林不知道该怎么表达才好。

庄建业点头：“你说。”

这就是感恩！

这样的人，在其他企业中工资待遇必然是超一流的，不然也太不把央管干部当人物了。

这就是厚利！

“这个……”

当国内其他企业负责人的办公室里挂着自己与各级领导和首长的照片或是收藏的古董名画时，庄建业的办公室里挂着的是一个个腾飞工匠的油画。

顿了一下，庄建业又补充了一句：“说实话，我和图书原本连这点工资都不准备要，只要一个象征性的1块钱年薪，可惜上级不同意，好说歹说算是把配备的专职护理和厨师给退回去了，说真的，我对这些钱啊、待遇啊真的一点兴趣都没有，并不觉得这些东西才是一个人价值的体现，相比之下，我更希望我的员工，特别是那些挂在我办公室里的那些腾飞工匠们拥有更大的上升空间，因为他们不但是我们中国腾飞的脊梁，更是这个国家的脊梁。”

当国内其他企业负责人利用手中的权力，内外勾结，倒买倒卖，拼命积累自己的财富，脑满肠肥的成为所谓那批先富起来的人时，庄建业却自豪的说，中国腾飞的原始股指派发给腾飞工匠，并且已经形成了制度固定下来，哪怕是他这个中国腾飞党委常委、副书记、董事长兼总经理也无权拥有半个中国腾飞的原始股，除非他也能在某个领域达到腾飞工匠的要求。

正因为如此，不少商业大佬争着抢着向弄些中国腾飞的原始股，以便日后狠赚一笔www.hetushu.com.com。

这就是尊重！

刘小林闻言，目光有些挣扎，可当他抬头看向办公室里的那一幅幅腾飞工匠的油画后，却又不由自主的心里一软，旋即点头：“好的，我尽量客观公正，但仅此一次，下不为例！”

如今参观完此处董事长办公室的刘小林总算是明白，中国腾飞上上下下为什么会心往一处想，劲儿往一处使了。

“哦，对了，我有个问题想问一下。”忽然刘小林想起一个事，开口问向庄建业。

“你可是中国腾飞的一把手，不觉得……”

奈何中国腾飞对自己的原始股管控极为严格，根本就不是你想要就能要的。

庄建业却没有任何扭捏，坦然的点点头：“我的基本工资加综合补助合在一起一个月是5843块，而一线的骨干技术工人的基本工资都在6200块左右，若是算上补助和加班费用，随随便便都能拿到8000以上，真的是比我高出一大截的。”

刘小林听了庄建业的话张张嘴，却终究不知道该说什么是好。

和_图_书之前刘小林那纳闷儿，他来秦岭南麓厂区接受培训时看到这里的中国腾飞干部职工的精气神朝气的不行，每天加班那都是寻常操作。

但刘小林却不这么认为，中国腾飞的工资待遇是不错，可充其量也不过是东南沿海合资大厂的平均水准，并没有额外突出的地方，但中国腾飞干部职工的拼劲儿、韧劲儿以及凝聚力却是东南沿海那些合资大厂根本没法比的。

要知道中国腾飞的原始股可不是用金钱能衡量的好东西，随着中国腾飞的发展，未来这些原始股必将迎来爆炸式的增长。

说着，庄建业抬眼看向刘小林：“我听老郑说过，老刘以前是三线职工大院出来的，所以也应该清楚我们这些一心一意做工业的不易，正因为如此，我也不求你什么，就看在我们这股不亚于建国初期的工人朝气，将提交给总部的LYJ-15超远程防空导系统的报告写得客观公正些就行了。”

可如今几十年过去了，什么奉献，什么激|情都敌不过票子、房子和女子然而偏偏中国腾飞就能和_图_书复刻建国初期那种齐头并进搞建设的劲头儿，刘小林觉得只是单纯的高工资、高福利绝对达不到这种程度。

问题是那个年代的人是真讲奉献，真有激|情。

在刚才的介绍中，刘小林这才知道中国腾飞给这腾飞工匠们不止是极高的声誉，更是给予特别高的待遇，高工资那只是毛毛雨，分车、分房更是正常操作，最让刘小林感到吃惊的是，中国腾飞竟然会将手上的原始股权作为奖励派发给这些腾飞工匠。

刚开始刘小林还以为这是中国腾飞学习东南沿海血汗工厂的照搬，结果一打听才知道根本就不是那回事儿，中国腾飞是严格按照正常的八小时工作时安排生产的，之所以有加班是干部职工自主自愿的，甚至有些人连报酬都不要，完全出的是义务工。

如此珍贵的东西，庄建业却对腾飞工匠十分大方的派送，这让谁看了不心动？不眼红？不甩开膀子拼命干？

以至于置身在秦岭南麓厂区的刘小林有种回到三十多年前的三线职工大院儿，一样的激|情澎湃，一样的热血燃烧。